2016年LED照明企業(yè)的招聘情況如何,？
文章來(lái)源:恒光電器
發(fā)布時(shí)間:2016-03-29
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OFweek半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊當(dāng)“用工荒”、“招聘難”,、“待遇升”等字眼頻現(xiàn)報(bào)端時(shí),，我們不禁要問(wèn)，真是這樣嗎?對(duì)LED照明企業(yè)來(lái)說(shuō),，今年他們的招聘情況到底如何?筆者就此對(duì)國(guó)內(nèi)眾多照明企業(yè)進(jìn)行了走訪,、調(diào)研，并加以梳理,、統(tǒng)計(jì)和分析,，得出以下調(diào)研報(bào)告。
調(diào)研時(shí)間：2月中旬-3月中旬
調(diào)研范圍：全國(guó)
調(diào)研企業(yè)：照明,、木林森,、、國(guó)星光電,、美的照明、福田電器,、品上照明,、廣明源照明、豪意集團(tuán),、一聲喊,、徳瑞普、通普科技,、小器鬼,、特優(yōu)仕等近百家企業(yè)。
調(diào)研方式：走訪,、網(wǎng)絡(luò),、問(wèn)卷
哪些招聘途徑更熱門(mén)？
調(diào)研中,，照明企業(yè)采取的招聘途徑主要有“專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)”,、“自有平臺(tái)”、“媒體招聘”和“朋友推薦”等,。其中,，“專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)”包括專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘等,，而“自有平臺(tái)”則包括企業(yè)微信公眾號(hào),、官方網(wǎng)站等,。在互聯(lián)網(wǎng)日趨發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)制造企業(yè)也不落潮流,，采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段招聘,，電工照明，以實(shí)現(xiàn)招聘效率最大化,。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，在眾多招聘方式當(dāng)中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)平臺(tái)招聘的企業(yè)最多,，占比高達(dá)79.26%,，專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)憑借其招聘專(zhuān)業(yè)性和輻射范圍廣，在照明企業(yè)中依然是最熱門(mén)招聘方式,。
其次,，通過(guò)自有平臺(tái)招聘的企業(yè)占比為67.23%，僅次于專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái),，較之去年占比大幅提升,。當(dāng)前，通過(guò)微信公眾號(hào)發(fā)布,，并通過(guò)微信群,、朋友圈等方式傳播招聘信息的照明企業(yè)不斷增加，這主要因?yàn)槲⑿庞绊懥υ诔掷m(xù)擴(kuò)大,，照明企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到微信等傳播工具的重要性,。此外，亦有不少企業(yè)通過(guò)媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息,，占比為48.85%,；而通過(guò)“朋友推薦”招聘員工的企業(yè)占據(jù)30.77%，后者這種招聘方式,，企業(yè)更看重的是員工未來(lái)的穩(wěn)定性,。
小編有話說(shuō)：事實(shí)上，企業(yè)微信公眾號(hào)和企業(yè)官方網(wǎng)站作為企業(yè)自有網(wǎng)絡(luò)工具,，因其便利性,、自主性等特征，日益成為企業(yè)廣泛采用的招聘方式之一,。在所調(diào)研的照明企業(yè)中,，很大比例的企業(yè)選擇微信公眾號(hào)和企業(yè)網(wǎng)站途徑招聘就很好地證明了這一點(diǎn)。
參加招聘會(huì)作為傳統(tǒng)招聘方式之一,，因投入成本高,、效率低、范圍小等缺點(diǎn)，恒光電器,照亮您的生活,，其受歡迎程度已明顯減弱,。同時(shí)，企業(yè)更傾向于自己組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),。在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代,，制造企業(yè)亦要緊跟時(shí)代步伐，無(wú)論生產(chǎn),、管理還是企業(yè)招聘,，國(guó)內(nèi)資訊，都要善于利用網(wǎng)絡(luò)工具,，實(shí)現(xiàn)效率最大化,。
什么職位需求量大？
本次調(diào)研對(duì)照明企業(yè)發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行歸類(lèi),、梳理和統(tǒng)計(jì)后,，可以分為以下幾大類(lèi)別：生產(chǎn)普工、銷(xiāo)售人員,、技術(shù)研發(fā),、采購(gòu)配送、設(shè)計(jì)人員,、管理人員,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。今年春季,，照明企業(yè)招聘人數(shù)眾多,，如木林森照明需招聘超過(guò)278人、一聲喊需招聘593人,、照明需招聘77人、需招聘76人等,。
而在這其中,，哪些崗位需求量最大？通過(guò)調(diào)研企業(yè)不同崗位招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，“生產(chǎn)一線普工”和“銷(xiāo)售人員”需求量位于前列,，車(chē)間照明，需求指數(shù)分別為80.01和77.62,，建筑照明,，與其它制造行業(yè)類(lèi)似，“生產(chǎn)一線普工”仍是不少照明企業(yè)需求量最大的崗位,。此外,，“技術(shù)研發(fā)類(lèi)”、“采購(gòu)配送類(lèi)”崗位需求量也不小,，如一聲喊照明今年啟動(dòng)招聘的593人當(dāng)中,，配送員就高達(dá)200人,，當(dāng)然這與其企業(yè)所處階段和發(fā)展模式有關(guān)。相較而言,，“管理人員”,、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)人員”相對(duì)穩(wěn)定，需求量相對(duì)較小,。
小編有話說(shuō)隨著人們生活水平的提高,，其對(duì)工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等也提出了更高的要求,，選擇從事一線生產(chǎn)工作崗位的人逐漸減少,。據(jù)走訪了解，近兩年來(lái),，不少企業(yè)反映生產(chǎn)普工招聘難度加大,，人員流動(dòng)性加大，且各種要求提高,。而銷(xiāo)售人員作為“市場(chǎng)沖鋒陷陣”的關(guān)鍵所在,，亦是不容忽視，需求不減,，且門(mén)檻提高,。
與此同時(shí)，如今,，產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展要求企業(yè)有“工匠精神”,，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的要求也在提高，為此,，在企業(yè)招聘中,，研發(fā)創(chuàng)新型技術(shù)人才更受重視，且待遇增速較快,。
哪家招聘最有特色,？
我們有錢(qián)任性！
特色指數(shù)：★★★★★
特色口號(hào)：木林森喊你來(lái)掙錢(qián)啦,！人少,！錢(qián)多！
我們最有詩(shī)意
特色指數(shù)：★★★★
特色口號(hào)：春天,，是一顆躁動(dòng)的心,，它要跳出胸膛；與雄鷹比翼,，把藍(lán)天翱翔,；與駿馬并駕，去征戰(zhàn)荒蠻。當(dāng)下的陣營(yíng)屬于您么,？您的榮譽(yù)還滿意嗎,？還記得我們的邀約嗎？
我們擁抱夢(mèng)想
特色指數(shù)：★★★
特色口號(hào)：誠(chéng)邀有才華,、有膽識(shí),、有夢(mèng)想的你，一起共創(chuàng)光明事業(yè),，奮進(jìn)中的期待你的加入,！
我們都很誠(chéng)懇
特色指數(shù)：★★★
特色口號(hào)：看過(guò)來(lái)，你準(zhǔn)備好了嗎,？招賢納士,，我們需要你。
小編有話說(shuō)：為使招聘工作更順利地展開(kāi),，照明企業(yè)除了為應(yīng)聘者提供優(yōu)厚待遇,、優(yōu)良環(huán)境等條件外，極具特色的招聘手段也是必不可少,。你看,，“土豪派”木林森今年招聘主打“錢(qián)多”，這還不夠吸引嗎,？而從木林森總部招聘現(xiàn)場(chǎng)那氣派的場(chǎng)面就已經(jīng)很好地證明了這點(diǎn),。
“誠(chéng)懇派”則每一個(gè)崗位都是誠(chéng)心期待賢士加入；“詩(shī)意派”通普科技招聘制作了精美的微信場(chǎng)景秀,，加以抒情的詩(shī)句,，讓人看了就喜歡；而“夢(mèng)想家”照明對(duì)招聘的各崗位均設(shè)置了嚴(yán)格的要求,，只為有誠(chéng)意的你,。
企業(yè)招聘有何要求？
崗位具體要求是企業(yè)篩選,、評(píng)判和錄用人才的重要指標(biāo),，應(yīng)聘者可根據(jù)崗位要求選擇適合自身發(fā)展的工作。對(duì)于照明企業(yè)而言,，它們的招聘要求都有哪些？哪家企業(yè)的招聘要求更高,？一起看看,。
小編有話說(shuō)從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可知，整體而言,，照明企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求并不算高,。照明企業(yè)在招聘當(dāng)中對(duì)學(xué)歷的要求最多的為大專(zhuān)及以上學(xué)歷(42.37%)，要求本科以上學(xué)歷的僅次于大專(zhuān)，要求碩士及以上學(xué)歷的僅為3.49%,，而“其它要求(如中專(zhuān),、高中)”的比例達(dá)到19.23%。其中,，生產(chǎn)普工等一線員工的學(xué)歷要求多在大專(zhuān)以下學(xué)歷,，甚至沒(méi)有學(xué)歷要求；而要求本科及以上學(xué)歷的崗位多是高級(jí)工程師,、技術(shù),、管理等崗位，建筑照明,，這些崗位多是企業(yè)管理級(jí)別以上,。
在“工作年限”方面，照明企業(yè)更傾向于招聘具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，其中要求“1年以上”和“2年以上”的崗位較多,，占比分別為35%和37%；無(wú)工作年限要求的占比16%,；而要求5年以上經(jīng)驗(yàn)的崗位,，則為管理人員和高級(jí)技術(shù)人員等。
除了“工作年限”及“學(xué)歷要求”這兩項(xiàng)硬性指標(biāo)外,，照明企業(yè)還提出了更多的其它要求,，如工作地點(diǎn)、是否出差,、相關(guān)證件,、責(zé)任心強(qiáng)等。
福利待遇你滿意嗎,？
對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),，“五險(xiǎn)一金”、“帶薪年假”,、“提供住宿”,、“工作環(huán)境”、“培訓(xùn)晉升”等福利待遇,，均是他們關(guān)心的內(nèi)容,，這或?qū)⒅苯佑绊懙狡淙蘸蟮墓ぷ骱蜕睢Ｄ敲�,，照明企業(yè)在招聘過(guò)程中主要提供哪些福利待遇,，以吸引應(yīng)聘者注意呢？
木林森照明招聘信息中明確“錢(qián)多”,，還列出了詳細(xì)的福利清單,，這么直截了當(dāng),，怪不得總部招聘現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)；等等,！還有品上照明,。品上照明列出了詳細(xì)的福利八條清單，對(duì)住宿條件,、娛樂(lè)設(shè)施,、工作餐補(bǔ)、節(jié)日福利等進(jìn)行說(shuō)明,，看過(guò)這8條,，或許對(duì)待遇就沒(méi)疑問(wèn)了吧？
松偉照明對(duì)于福利待遇表示“這都不是事……”,，這是否意味著“一切好談”,？是規(guī)范的一類(lèi)，“五險(xiǎn)一金”,、“帶薪年假”等給你列好了,，員工上下班還有交通車(chē)接送哦。
照明并無(wú)明確待遇信息,，但既然其要求相對(duì)那么高了,，待遇或許不會(huì)差吧？豪意集團(tuán)也算豪氣,，直言：薪酬機(jī)制行業(yè)領(lǐng)先,，一律實(shí)行老板機(jī)制，待遇上不封頂,。
小編有話說(shuō)：據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì),，現(xiàn)階段，照明企業(yè)能夠提供齊全的“五險(xiǎn)一金”的企業(yè)實(shí)屬少數(shù),，僅有如木林森,、等少數(shù)企業(yè)，更多企業(yè)僅僅提供“五險(xiǎn)”,。作為制造型企業(yè),，照明企業(yè)工作環(huán)境多在生產(chǎn)廠房或較為偏僻地區(qū)，所以,，更好的工作環(huán)境,、住宿條件、娛樂(lè)設(shè)施等福利才能更好地吸引和留住人才,�,？傊＠稣娴暮苤匾�,！
招聘那些事,，你真知道嗎？
廠商招聘并非那么簡(jiǎn)單,，它是一門(mén)學(xué)問(wèn),，為此，用人單位還需好好研究,。廠商潛意識(shí)認(rèn)定的“關(guān)于招聘的那些事”,，事實(shí)真的如此嗎？為此,，大照明走訪多家企業(yè)負(fù)責(zé)人,，為您揭曉其中真相。
“普工難招”是真的嗎,？
今年春節(jié)開(kāi)工,，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，商業(yè)照明,，今年的異地務(wù)工人員返崗比例較2015年(93.88%)下降了0.26個(gè)百分點(diǎn),。數(shù)據(jù)計(jì)算，節(jié)后廣州企業(yè)需補(bǔ)員18.91萬(wàn)人,，較2015年增加2.5萬(wàn)人,，不少制造型企業(yè)出現(xiàn)不同程度的用工缺口。對(duì)于照明企業(yè)來(lái)說(shuō),，是否也出現(xiàn)“用工荒”,？
廣東昭信LED副總經(jīng)理潘秀芳：今年，昭信LED的用工情況總體趨向穩(wěn)定,，相比去年,，今年招人不僅注重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力，更關(guān)注其綜合素質(zhì),。同時(shí),，昭信作為一家LED全產(chǎn)業(yè)鏈的品牌企業(yè)，招聘品類(lèi)也更多元化,，歡迎有專(zhuān)業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)的人才加入我們,。
佛山東南照明董事林昕杰：我們用工基本平穩(wěn)，春節(jié)后員工有所減少,，但并沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”,。東南照明普工需求正不斷減少，我們減少劣勢(shì)項(xiàng)目,，同時(shí)整合外部合作伙伴的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)能項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)效率和附加值高的勞動(dòng)力編制。
佛山杰朗照明總經(jīng)理江澤華：杰朗照明今年用工情況總體比往年大有好轉(zhuǎn),，應(yīng)聘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于用工人數(shù),，企業(yè)自身可深入挑選員工,，并沒(méi)有出現(xiàn)“用工荒”。
90后員工真的難管理嗎,？
90后員工進(jìn)入職場(chǎng)早已不是新鮮話題,，照明行業(yè)90后員工亦不在少數(shù)，他們正日益成為職場(chǎng)上的主力,。然而,，90后自進(jìn)入職場(chǎng)以來(lái)，受到不少爭(zhēng)議,，LED-T5一體化燈管,，不少企業(yè)管理人員認(rèn)為，90后不成熟,，更為難以管理,。在照明行業(yè)，90后難管理的情況真的存在,？作為80后甚至70后管理人員,，能否更好地引導(dǎo)90后，讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化,？
佛山品一照明董事長(zhǎng)梁榮華：我不認(rèn)為90后群體難管理,，相反，他們是一個(gè)年輕,、創(chuàng)新,、活躍的群體，相對(duì)70后,、80后,，90后的生活條件大為改善，他們思維更為活躍,，創(chuàng)新想法更多,。
關(guān)鍵是70后、80后企業(yè)管理人員如何對(duì)90后進(jìn)行區(qū)別引導(dǎo),，我認(rèn)為包括：為90后員工進(jìn)行人生規(guī)劃,，幫助其樹(shù)立美好的愿景；營(yíng)造快樂(lè)的公司文化氛圍,，讓大家融合在一起,，減輕工作壓力。90后不僅看重公司為他們提供的薪資待遇,，技術(shù)資訊,，更看重企業(yè)對(duì)其人生價(jià)值的提升以及其能在企業(yè)中學(xué)習(xí)到的東西。
“熟人推薦”效果真的更好,？
據(jù)筆者全國(guó)調(diào)研得知,，不少照明企業(yè)在招聘當(dāng)中采用“推薦制”作為招聘方式之一,，如美的照明、福田電器等,。其中,，美的照明今年春季招聘采用“推薦激勵(lì)政策”，鼓勵(lì)大家積極推薦優(yōu)秀人才,，所推薦者一旦被成功錄用，推薦者可獲得一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。那么問(wèn)題來(lái)了,，企業(yè)在招聘中采用“熟人推薦”方式，效果真的會(huì)更好嗎,？在招聘過(guò)程,，是否又會(huì)出現(xiàn)“感情用人”等情況呢？
德豪潤(rùn)達(dá)副總裁徐風(fēng)云：最近有很多企業(yè)托我找優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員,，綠色照明,，同時(shí)也有營(yíng)銷(xiāo)人員讓我?guī)兔ν扑]，但介紹后發(fā)現(xiàn)雙方很難匹配,。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩,，同質(zhì)化產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)激烈，營(yíng)銷(xiāo)越來(lái)越難做,，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員提出了更高的要求,。但有一部分的營(yíng)銷(xiāo)人員還活在過(guò)去的輝煌中，能力和市場(chǎng)感覺(jué)嚴(yán)重退步,，而且他們卻更加關(guān)注收入和福利,。我認(rèn)為，唯有自己時(shí)時(shí)優(yōu)秀,，你在企業(yè)才是“搶手寶”,。學(xué)習(xí)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，這是一個(gè)顛覆的時(shí)代,。
國(guó)星光電佛山運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理黃歸順：目前,，我們的招聘途徑主要是專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等,，而線下“熟人介紹和推薦的人才”會(huì)更好,，這樣招聘的員工更適合也更穩(wěn)定。
普工正不斷被自動(dòng)化替代,？
今年2月份,，東芝宣布將在家電和半導(dǎo)體等部門(mén)裁員約1萬(wàn)人，首當(dāng)其沖的就是“普工”,。另一方面,，隨著LED技術(shù)不斷成熟,，生產(chǎn)設(shè)備持續(xù)更新，智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,，“企業(yè)自動(dòng)化程度不斷提高”已成為時(shí)下行業(yè)的普遍現(xiàn)象,。未來(lái)，普工被自動(dòng)化替代是否會(huì)持續(xù)加�,�,？在LED照明行業(yè)，企業(yè)自動(dòng)化程度又是如何,？
佛山杰朗照明總經(jīng)理江澤華：杰朗照明生產(chǎn)工程配套燈具為主,，款式樣式多變， LED置換工程,，目前來(lái)看不會(huì)以自動(dòng)化替代普工,。不過(guò)杰朗照明合作伙伴的用工不少是通過(guò)半自動(dòng)化甚至全自動(dòng)化來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效低成本。
總的來(lái)說(shuō),，自動(dòng)化替代員工的估計(jì)只有10%—15%,，因?yàn)檎彰鳠艟咝袠I(yè)的全自動(dòng)化在國(guó)內(nèi)仍是高成本、高風(fēng)險(xiǎn)投資,，半自動(dòng)化仍是國(guó)內(nèi)多數(shù)照明企業(yè)的生產(chǎn)方式,，故行業(yè)短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大面積的機(jī)械替代人力現(xiàn)象。估計(jì)4月份杰朗照明會(huì)進(jìn)入新增用工高峰,，以迎戰(zhàn)二季度的任務(wù),。
商家招聘比企業(yè)更難嗎？
終端市場(chǎng)上,，盡管不少經(jīng)銷(xiāo)商招聘的工作人員數(shù)量并不算多,，卻也難以快速招聘到合適的人才，如銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員,、安裝配送員等,。因此，有人認(rèn)為,，商家在人才招聘中,，相對(duì)企業(yè)會(huì)更加不容易。事實(shí)是這樣的嗎,？為什么商家招聘會(huì)比企業(yè)難呢,？
國(guó)星光電佛山運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理黃歸順：作為經(jīng)銷(xiāo)商，節(jié)能與環(huán)保,，肯定不如企業(yè)好招聘員工,，特別是銷(xiāo)售類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)的優(yōu)秀人才，商家很難尋覓,。應(yīng)聘者一般會(huì)要求社保和休息日之類(lèi),，這倒不難滿足。只是在工作環(huán)境和工作氛圍方面,，經(jīng)銷(xiāo)商比較難滿足部分應(yīng)聘者的要求,。
“留住他”比“招到他”更緊迫
內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展、年輕一代日益成長(zhǎng),、自動(dòng)化生產(chǎn)日趨普及,、生活水平逐步提高……經(jīng)濟(jì)環(huán)境在變化，用人形勢(shì)在變化,，為此,，企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)。要知道,，招聘不易，“留住人才”更不易,。
1,、創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境、完善各項(xiàng)福利待遇,。企業(yè)應(yīng)積極為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和氛圍,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。現(xiàn)在人們對(duì)生活和工作條件的要求越來(lái)越高,，企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境是員工決定去留的重要依據(jù),。與此同時(shí)，包括“五險(xiǎn)一金”,、“帶薪年假”,、“晉升培訓(xùn)”等在內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇也應(yīng)跟上。木林森照明就曾公開(kāi)表示,，除了為員工提供干凈整潔的工作環(huán)境,，店鋪照明，還為員工提供業(yè)余活動(dòng)等福利,。
2,、改進(jìn)企業(yè)管理制度，讓人才價(jià)值最大化,。對(duì)于“用工緊張”等諸多問(wèn)題,，不僅在照明行業(yè)存在，各行各業(yè)以及多個(gè)地區(qū)都會(huì)存在,。為此,，關(guān)鍵還是要靠企業(yè)自身積極應(yīng)對(duì)，要積極改進(jìn)自身管理機(jī)制，追求更加人性化的管理,，要善于用人,，更要用好人。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,，LED燈管,，照明企業(yè)應(yīng)積極探索更好的企業(yè)運(yùn)作管理方案，讓人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化,。
3,、創(chuàng)新模式提高效率，降低勞動(dòng)力依賴(lài)度,。時(shí)代在發(fā)展,，技術(shù)在進(jìn)步，廣大照明企業(yè)應(yīng)抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),，并以此為契機(jī),，通過(guò)創(chuàng)新研發(fā)技術(shù)、引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備等途徑,，降低自身對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力過(guò)多的依賴(lài),。如今，智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,， LED置換工程,，照明行業(yè)進(jìn)行“機(jī)器換人”的企業(yè)不在少數(shù)。如2015年,，鴻雁電器與杭州中為光電達(dá)成“機(jī)器換人”戰(zhàn)略合作協(xié)議,。根據(jù)鴻雁總裁王米成的想法，鴻雁不僅要實(shí)現(xiàn)照明產(chǎn)品的創(chuàng)新化,、智能化,，也要實(shí)現(xiàn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的創(chuàng)新化。
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