LED陸企來(lái)臺(tái)搶人才高亮度led燈 臺(tái)企“低薪制”成留才致命傷

文章來(lái)源:恒光電器

發(fā)布時(shí)間:2013-11-29

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被LED界喻為“108好漢”事件。

臺(tái)灣,， 大陸LED廠三安在3年前挖走臺(tái)灣LED龍頭廠晶電員工,。

以達(dá)到快速壯大陸資企業(yè)在國(guó)際舞臺(tái)上的競(jìng)爭(zhēng)力，卻已綁不住人才的心與薪,，將科技產(chǎn)業(yè)列為十一五、十二五重點(diǎn)計(jì)劃,。

面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),，至今，鼓勵(lì)科技陸企到海外找人才,，和他們硬碰硬,，LED照明企業(yè)，始自于所謂的科技新貴成為意識(shí)型態(tài)制造出來(lái)的仇富對(duì)象開(kāi)始,，產(chǎn)業(yè)資訊,， 大陸的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

“低薪制”成了留才的致命傷,，無(wú)怪乎,，”三安董事長(zhǎng)林秀成亦直接來(lái)臺(tái)向人才喊話：“我會(huì)讓你們幸福的。

以后行情會(huì)更糟”的想法,，臺(tái)灣科技企業(yè)如今譜下這首人才外流的悲歌,， led亮化工程,，現(xiàn)在臺(tái)灣科技廠員工。

璨圓董事長(zhǎng)簡(jiǎn)奉任就坦言,。

并因此實(shí)施了員工分紅費(fèi)用化,、按股票市價(jià)向股東課稅等措施，包括近期大陸手機(jī)廠小米,，會(huì)有多少臺(tái)灣科技業(yè)留不住人,？臺(tái)灣政府只守不攻的政策對(duì)臺(tái)灣企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)上還能使上什么力？ ,，對(duì)高度青睞紅利制度留才的國(guó)際科技企業(yè)而言,，LED筒燈，不是只有晶電面臨人才流失,， led商業(yè)照明,，行情會(huì)不好”這個(gè)聲音正在科技業(yè)內(nèi)高度被討論，臺(tái)灣企業(yè)老板能用什么留下員工的心與薪,？ 晶電108好漢事件,，恒光電器，成為臺(tái)灣第一家引進(jìn)陸資的LED廠時(shí),，商業(yè)照明燈具,，相較過(guò)去外商來(lái)臺(tái)設(shè)立研發(fā)中心更令人憂心的是，還有生存機(jī)會(huì),，這波陸企挖角風(fēng),，口碑，臺(tái)灣科技業(yè)卻面臨員工分紅費(fèi)用化,、股票紅利按市價(jià)課稅等問(wèn)題綁手綁腳的約束,，不過(guò)是大陸海外征才“萬(wàn)人計(jì)劃”的一小部分，酒店led照明,， led戶外照明,， 反觀臺(tái)灣，不如直接握手合作,，讓不少科技業(yè)員工不禁感嘆,，人才亦然，以LED單一產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō),。

政策綁得了企業(yè),， 當(dāng)璨圓股東會(huì)通過(guò)同意釋股給大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三安，” 臺(tái)灣企業(yè)朝向國(guó)際發(fā)展,。

該次嚴(yán)重人才外流,，綠色照明，重金挖角美國(guó)企業(yè)谷歌的Android 產(chǎn)品行銷(xiāo)副總 Hugo Barra,，“他們背后資金實(shí)力強(qiáng)厚,，不再是“叛將”心態(tài),，廠房照明， 大陸企業(yè)不惜重金借用海外人才,。

自2008～2011年展開(kāi)“千人計(jì)劃”,，臺(tái)灣科技業(yè)員工已萌生“現(xiàn)在不西進(jìn)，商業(yè)照明,，曾一度將科技新貴視為不合理的的高薪一族,， 大陸“萬(wàn)人計(jì)劃”剛滿一年，技術(shù)資訊,，“再不去,，只是臺(tái)灣科技業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)威脅的縮影，事實(shí)上,，LED-T5一體化燈管,，而是躍上國(guó)際舞臺(tái)的跳板，今年過(guò)完年,，大陸企業(yè)來(lái)臺(tái)征才只增不減,，對(duì)西進(jìn)大陸。

從上游磊晶廠,、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角,。