LED企業(yè)5個死亡基因

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2014-05-28

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 一,、目前，各路好漢都在大談特談中國照明企業(yè)已由“產(chǎn)品力競爭”上升到“營銷力競爭”,、“品牌力競爭”,，甚至是“服務力競爭”和“文化力競爭”。其實，企業(yè)競爭發(fā)展最終還是得回歸到產(chǎn)品力層面,，產(chǎn)品是品牌的根本,，是企業(yè)的命根。假如你忽略產(chǎn)品,，設計,，照明產(chǎn)品，忽略自己的命根,，談何播種開花?談何延續(xù)生命?

二,、高度集權在特定時期對企業(yè)的發(fā)展還是非常有必要的，酒店led照明,，但長久的高度集權或者說獨裁,，企業(yè)就會變?yōu)橐粋�人的企業(yè)，而非團隊的企業(yè),。當有一天老板回頭一看,，會猛然發(fā)現(xiàn)身邊沒有一個貼心人，這就會面臨著死亡的危險,。所以,，一定程度上可以說“集權是慢性自殺”。

三,、驅(qū)動力不足表面上看是員工的問題,，照明方案，實則是企業(yè)領導和管理的問題,，說到底就是企業(yè)激勵不夠,。而激勵，LED球泡燈,，實則上就是“經(jīng)營人心”,。人心齊，泰山移,，這樣的驅(qū)動力威力無窮;人心散了,，企業(yè)也就危險了，商業(yè)照明,，這也是“得人心者得天下”的佐證吧,。

四、文化是個很微妙的東西,，說它虛無，確實也是虛無;說它實在,，酒店led照明,，確實也是實在的。這就得看我們是如何理解和運用它了。企業(yè)的發(fā)展離不開文化,， led服裝照明,，LED照明工程，企業(yè)文化的起源實則就是老板文化,，基本可以通俗講“企業(yè)文化=老板文化”,。盡管這種說法聽起來很俗，但卻是真實的,。這樣看來,， LED置換工程，企業(yè)文化的落后實則就是老板的落后,。由此可見,，企業(yè)老板的品行、謀略,、心胸和境界決定著企業(yè)的成敗,。這話可能有人會認為太武斷，但事實證明確實如此,。

五,、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展就是一個不斷變革的過程，企業(yè)的發(fā)展也是如此,。由此,，企業(yè)必須與自身所處產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保持協(xié)調(diào)，即使不能保持一致,， led室內(nèi)照明,，也要緊跟腳步。企業(yè)必須對產(chǎn)業(yè)的變革高度敏感,，家用照明,，綠色照明，假如企業(yè)對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變革反應遲鈍,，工程照明,，或者說是美其名曰“以不變應萬變”，那么,， LED置換工程,，企業(yè)被產(chǎn)業(yè)淘汰的日子也就為期不遠了。