LED人才“旱情” 嚴(yán)重 用工荒再次來襲
文章來源:恒光電器
發(fā)布時間:2014-02-14
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當(dāng)“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”,。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視,，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴,，有的托友人物色人才,、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅,。
如今,，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境,、技術(shù)基礎(chǔ),、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)led人才“旱情”嚴(yán)重,，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一,。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸,。那么,，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才,，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢?
缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
目前,，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口,，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人,，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握,。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起,，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。
我國LED行業(yè)正進(jìn)入整合期,，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè),，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上,，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要,。二十一世紀(jì)最缺的就是人才,，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。
顯然,，國內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才,、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴(yán)重匱乏,，電工照明,，這與發(fā)達(dá)國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才,，但可惜的是,，我國LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。
目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高,，因為LED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導(dǎo)體光學(xué)疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè),，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè),、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的,，LED知識不是很豐富，對LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和提高需要一個過程,。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘,，是在實踐中憑感覺認(rèn)知慢慢摸索，導(dǎo)致LED行業(yè)整體管理水平較低,，難以發(fā)展壯大,。
每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季,，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季,，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標(biāo)，就是忙碌著整理來年的計劃,，為促進(jìn)各企業(yè)年底人才招攬工作,。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決,。
LED企業(yè)大嘆招聘難
每一年的2,、3月份是招聘市場的旺季,，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場,，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的,。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班,，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息,。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來,，截止目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記,。
作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LED企業(yè)發(fā)展的重要障礙,。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才,，給LED企業(yè)帶來巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè),，對技術(shù)要求還沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn),，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺,。
燈飾設(shè)計師等高端設(shè)計人員的欠缺尤為嚴(yán)重,。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈,，致使人們對物質(zhì)要求的進(jìn)一步提升,，燈飾設(shè)計師如果不能與時俱進(jìn)，勢必遭受淘汰,。所以高端燈飾設(shè)計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業(yè)發(fā)展的重要因素,。
據(jù)中山市流星宇數(shù)碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想,，往年正月初八大多數(shù)照明燈飾LED企業(yè)就已經(jīng)正式上班,，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反,，元宵節(jié)前人才市場還異常冷清,。越來越多的務(wù)工人員選擇在家過完元宵節(jié)后再回來上班，受春運期間公路運輸?shù)囊?guī)章制度,、火車票難買等各種因素的影響,，使得人流在元宵后的較長一段時間內(nèi)都將處于高峰期，LED企業(yè)也意識到“招工難”,，大多選擇元宵節(jié)后開工,，期待著這撥求職高峰期的持續(xù)性。
供求改變致使用工荒更加“慌”
高鐵的便捷帶動了人口流動的頻繁,，以及發(fā)達(dá)的高速公路,，使得朝發(fā)夕至已經(jīng)成為現(xiàn)實，沿海的地理優(yōu)勢不再明顯;長三角的崛起,，內(nèi)陸的開發(fā),，有實力的LED企業(yè)紛紛在勞動輸出大省開廠，使得外出務(wù)工人員在家門口就能找到與廣東待遇相比相差無幾的工作;早期在廣東打工的外來務(wù)工人員,，經(jīng)過幾年的經(jīng)濟(jì)積累,，更加愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展……種種因素導(dǎo)致來珠三角謀求工作的外鄉(xiāng)人員越來越少,。
燈飾LED企業(yè)中的普工待遇與其他職業(yè)普工比較相對偏低，這也是古鎮(zhèn)在招工中不能吸引應(yīng)聘者的原因之一,。古鎮(zhèn)LED企業(yè)中,，小作坊占據(jù)一定的比例，生產(chǎn)效益和管理水平有限,，造成資源的不合理使用和浪費,。很多LED企業(yè)沒有建立完善的工齡工資，返崗率較低,，LED企業(yè)只能把大部分精力花在招聘上,，無力將人才培養(yǎng)工作向績效考核、個人發(fā)展延伸,，從而形成了用工上的惡性循環(huán),。
記者在招聘會現(xiàn)場看到這樣的情形：許多LED企業(yè)都沒有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒有得到合理的匹配,，即使是福利待遇不錯的大LED企業(yè)也在為招工犯愁;然而求職者并不急著找工作,，仍處于觀望的狀態(tài)。LED企業(yè)急著生產(chǎn),，只能提高工資待遇,。對相同的崗位，兩家LED企業(yè)待遇往往不同,，待遇高的LED企業(yè)招聘現(xiàn)場人頭攢動,，待遇低的LED企業(yè)為了應(yīng)對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資,，因此在招聘會現(xiàn)場經(jīng)�,？梢钥吹秸泄ず蟠鰴谥杏行薷牡暮圹E。這種現(xiàn)象在大LED企業(yè)中很少發(fā)生,，但是像小LED企業(yè),、小作坊，他們迫于生產(chǎn),，只能提高待遇,，被市場牽著鼻子走。
據(jù)人才市場工作人員介紹,，古鎮(zhèn)的LED企業(yè)用工每年都有所緊缺,，崗位一般以基層生產(chǎn)線員工為主，相對容易匹配的崗位有文員,、中層管理,、銷售人員等。由于供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變,，以前求職人員大于供給崗位,，現(xiàn)在是供大于求。曾經(jīng)有老板苦笑道：“以前是LED企業(yè)面試員工,，老板提問題‘工作辛苦而且要加班,，你干不干，不干有別人干,。’但是現(xiàn)在調(diào)轉(zhuǎn)過來,，成了員工面試?yán)习澹麄兺岢龉べY待遇如何,、有沒有社保,、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設(shè)施配置情況,。”