LED照明行業(yè)如何“筑巢引鳳” 破解人才“生死局”
文章來源:恒光電器
發(fā)布時間:2014-09-10
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目前，LED照明快速發(fā)展,，企業(yè)扎推進入,，而整個行業(yè)對人才的需求也正處于供大于求的階段。據(jù)了解,，目前,，很多LED照明人才都是從傳統(tǒng)照明、建材等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型而來,，對LED行業(yè)缺乏系統(tǒng),、專業(yè)的了解，加之整個產(chǎn)業(yè)缺乏職業(yè)訓練體系,，因此,，LED照明行業(yè)人才整體素質(zhì)水平普遍有待提高，而如何招人,、培養(yǎng)人,、留人也成為眾多企業(yè)共同關(guān)心的一個話題。
企業(yè)和人才講究相互匹配
隨著LED行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才也呈現(xiàn)出極度渴求的狀態(tài),。對于公司來說，要么從內(nèi)部進行培養(yǎng),，要么從外部空降,。在內(nèi)部培養(yǎng)方面，公司通常是搭建一個平臺,，然后在日常工作中看個人的表現(xiàn)能力怎樣,，根據(jù)每個人不同的表現(xiàn)給予不同程度的機會，或是通過工作任務(wù)的加碼來考驗這樣的人才是否能達到更高層次的要求,。如果達到,，恒光，那么這些人才就會步入培育人才的行列,。而空降則需要看是什么樣的崗位,，比如一些戰(zhàn)略管理或是戰(zhàn)術(shù)管理、技術(shù)人員在現(xiàn)在行業(yè)中是很有需求的,，對于空降企業(yè)仍會根據(jù)對應(yīng)的崗位所必須的能力來獲取人才,，會存在一些空降方式�,？战岛团嘤梢哉f是一種互補,，口碑，最起碼是大家一種新的文化體驗或是需求,，這會為企業(yè)或是團隊本身輸入一些新鮮血液,。
同時，企業(yè)和人才雙向來講只有相互合適,，對于一個不斷發(fā)展的企業(yè)來說對應(yīng)了一句話：“存在即有它的道理”,。當然，那些越趨向于形式的規(guī)范化管理和人性化管理相結(jié)合的企業(yè)會受到更多人才的青睞,。時代在不斷地發(fā)展變化,，一個企業(yè)不能再用一成不變的方式來解決人才問題，特別是目前LED照明行業(yè)人才匱乏,，一方面整個行業(yè)在競爭,、在擴大，室外照明,，從而產(chǎn)生選擇性的增多,；另一方面就是企業(yè)在發(fā)展的過程中對一些適合的人才的要求也會更加苛刻，可能會和之前的方式有所不同,。當然也有些人才不能馬上就適合,，超市照明，需要一段時間熟悉了行業(yè)環(huán)境之后才會融入進來。
因此,，在我看來,，現(xiàn)今較為適合的是個人的綜合能力和企業(yè)的綜合實力的雙向選擇，而在文化的融合上,，現(xiàn)在表現(xiàn)得并不明顯,。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化會愈加顯得更為重要,。
完善人才機制 共贏照明未來
近年來,，LED照明行業(yè)發(fā)展迅速，大量資本和企業(yè)瘋狂涌入,，其競爭的激烈程度,，讓企業(yè)老板們倍感壓力。而企業(yè)間的競爭,，歸根結(jié)底就是人才的競爭,。
一般來講，根據(jù)所從事工作的性質(zhì),，人才可分為基礎(chǔ)型人才,、管理型人才、高端管理人才等,�,；A(chǔ)型人才主要是為企業(yè)解決具體的事情，處理日常的工作,；管理型人才需要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，商業(yè)照明，LED-T5一體化燈管,，口碑,，調(diào)配資源推動各項目標的實現(xiàn)；高端管理人才重點是配合企業(yè)老板制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃并根據(jù)戰(zhàn)略進行資源調(diào)配完成戰(zhàn)術(shù)動作,。各類人才攜同作戰(zhàn),，LED燈管，方能促進企業(yè)健康,、穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展。目前,，隨著大批人才的加入,，照明行業(yè)的基礎(chǔ)型人才和管理型人才基本可以滿足需求，但是高端管理人才仍有缺口,。對于企業(yè)來說,，不同類型的人才需求,，車間照明，可以采用不同的招聘方式來解決,。
基礎(chǔ)型人才和一般管理型人才,，考慮較多的是企業(yè)提供的待遇和福利條件，而對高端人才來說,，待遇只是其中的一個方面,，他們更多考慮的是平臺的發(fā)展前景，是否可以實現(xiàn)自己的價值,，以及企業(yè)能否提供相匹配的資源去實現(xiàn)目標。當前,，最受人才歡迎的企業(yè)必須具備舞臺廣闊,、發(fā)展前景美好、企業(yè)文化氛圍和諧,、有更多的學習與成長空間等條件,。
而對于企業(yè)來說，其所處的自身現(xiàn)狀和發(fā)展階段不同,，在人才需求理念上也有一定的差別,。一般來講，基礎(chǔ)型人才和一般管理型人才可以采用企業(yè)自行培育為主的方式,，制定人才養(yǎng)成計劃,，培育員工素質(zhì)，提升職業(yè)技能,，并以完善的晉升渠道實現(xiàn)員工的職業(yè)需求,，最終從精神層面增強員工的歸屬感以及對企業(yè)的忠誠度，凝聚企業(yè)前進的動力,。高端管理人才因為需要具備很高的素質(zhì)和能力,，而培養(yǎng)需要較長的時間，尤其是當企業(yè)處于快速發(fā)展時期,，依靠自己培養(yǎng)的方式很難滿足對高端人才的需求,，店鋪照明，質(zhì)量,，電工照明,，這種情況下，“空降”也是一種可以考慮的方式,，但此類人才的選擇,，關(guān)鍵還是在于其與企業(yè)是否有一致的目標和共同的愿景。
人才是企業(yè)最寶貴的財富,。一個企業(yè)要存活并且發(fā)展,，需要團結(jié)更多的人才,，為共同的目標而努力。企業(yè)的發(fā)展是連續(xù)不斷的戰(zhàn)役,，人才必須在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷證明自己的價值,，才能成為真正的人才。而企業(yè)也應(yīng)在發(fā)展的過程中,，LED射燈,，建立起一套完善的選人、用人,、育人,、留人機制，通過多種方式進行人才激勵,，為有志之士提供實現(xiàn)職業(yè)夢想的舞臺,。
LED人才打造四字訣———精準嚴深
在建筑電氣工程項目中，LED照明無疑成為業(yè)界關(guān)注的焦點,，一方面是其在建筑照明中可發(fā)揮各種優(yōu)良的特性,，另一方面是其逐步從替換光源走向超越傳統(tǒng)光源的趨勢非常明顯。
但是,，我們卻不難發(fā)現(xiàn),，設(shè)計，在渠道競爭中,，尤其是工程渠道競爭中,，很多久經(jīng)沙場的照明營銷界“老鳥”級大佬，其營銷手段還是以產(chǎn)品屬性為賣點,，以價格,、人際關(guān)系參與市場競爭居多，在LED產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)的對比性及燈光設(shè)計案例分享上,，總是有些不盡人意,，因為大家都在趕著出業(yè)績。“菜鳥”級銷售伙伴們,，更是還沒經(jīng)歷一系列標準化培訓,，就被趕上了戰(zhàn)場，結(jié)果可想而知,。所以,，今天對于LED照明的企業(yè)老板而言，企業(yè)營銷團隊的管理,，可以這么形容,，“老鳥”不好管，“菜鳥”長不大,，更可恨是“占坑”常常有,，敢怒不敢言,。
那么，隨著LED照明行業(yè)的快速發(fā)展,，究竟未來需要什么樣的人才,？如何去培養(yǎng)營銷人才的忠誠度？怎樣的環(huán)境才能讓公司成為人才聚集“洼地”,？在我看來,，問題的癥結(jié),在于企業(yè)運營管理要做好自身，即要做好“精,、準,、嚴、深”四個方面,， led室內(nèi)照明,，才能做到“筑巢引鳳”。
首先,，從愿景對策上來看，要精,。企業(yè)應(yīng)避免貪大求全的大戰(zhàn)略,、大目標。究其原因是在當前行業(yè)背景下,，好大喜功只會讓公司的資源分散和弱化核心競爭力,，分階段實現(xiàn)其戰(zhàn)略任務(wù)，為全體員工成長指引方向以及樹立客戶的合作信心,，才能從理念上與競爭對手拉開距離,。
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