“人口紅利”漸失 照明行業(yè)招工難

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2014-03-10

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　　中國照明電器協(xié)會理事長劉升平表示：“中國的照明產(chǎn)品在全球市場占據(jù)重要地位,，是全球照明產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售和出口大國，產(chǎn)品出口世界218個國家和地區(qū),。在全球市場,，裝修照明,，其中節(jié)能燈約占80%，圣誕燈約占80%,，白熾燈約占1/3,，其它各類燈具約占1/3，由此可見,，LED照明產(chǎn)品的優(yōu)勢明顯,。

　　從劉升平的概況總結(jié)中，產(chǎn)業(yè)資訊,，我們可以清楚地看到我國照明產(chǎn)業(yè)的整體情況,。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知,，我國照明行業(yè)的快速發(fā)展首先是依靠低廉充足的勞動力資源,，當(dāng)勞動密集型的照明行業(yè)遇到不斷消失的“人口紅利”，行業(yè)將走向何方?

　　近日中國社科院副院長李培林透露,，醫(yī)院led照明,，中國人口紅利的拐點，預(yù)計在2015年就會提前到來,。他指出,，隨著這一轉(zhuǎn)折點的到來，我國招工難,、養(yǎng)老難等問題將更加凸顯,。人口紅利消失，將引發(fā)勞動力短缺,、勞動力報酬上升,、社會負擔(dān)加重等阻礙經(jīng)濟增長的負面情況。

　　照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展得益于充足勞動力

　　我國近幾十年經(jīng)濟持續(xù)快速增長受到了世界各國的廣泛關(guān)注,，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價勞動力資源,。“人口紅利”也因此和我國經(jīng)濟持續(xù)增長的前景聯(lián)系在一起,。

　　何謂“人口紅利”?指的是在一個時期內(nèi)生育率迅速下降,，少兒與老年撫養(yǎng)負擔(dān)均相對較輕，總?cè)丝谥袆趧舆m齡人口比重上升,，從而在老年人口比例達到較高水平之前,，形成一個勞動力資源相對比較豐富，對經(jīng)濟發(fā)展十分有利的黃金時期,。形象地說就是干活的人多,。干活多，自然賺錢也多了。

　　照明產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中的組成部分,，其受益勞動力資源自然不在話下,。“照明產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性,，確切的是產(chǎn)品特性決定了它必須依靠大量勞動力發(fā)展,。”中山市金陵照明有限公司副總經(jīng)理肖南方表示,，在上游還可以采用現(xiàn)代化機械設(shè)備,，在下游應(yīng)用市場基本只有靠人了，只有部分環(huán)節(jié)能夠靠機器,。

　　據(jù)相關(guān)資料顯示,，其實我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現(xiàn)，但“人口紅利”出現(xiàn)之后的很長一段時間內(nèi),，企業(yè)資訊,，我們似乎并沒有發(fā)現(xiàn)其對經(jīng)濟的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力,，醫(yī)院led照明,，商業(yè)照明，LED球泡燈,，大量農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)嚴重困擾著經(jīng)濟的增長,。在當(dāng)時，用人單位占據(jù)優(yōu)勢地位,，如今,，時代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動權(quán)轉(zhuǎn)移到勞動者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失,。盡管“人口紅利”會在哪年消失尚在爭議之中,，行業(yè)資訊，但一個顯而易見的共識是,，我國的廉價勞動力再也不是想象中的源源不斷取之不盡,。

　　照明行業(yè)告別低成本優(yōu)勢

　　盡管當(dāng)下新生代勞動者不會把工資作為選擇一份工作的唯一因素,，但是工資待遇還是占據(jù)最主要的地位,。從目前燈都古鎮(zhèn)照明燈飾企業(yè)給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月,，技工工資大約在3500-6000元每月,。“很難有上升空間了,�,！毙つ戏秸J為目前工資基本到了極限。“照明燈飾企業(yè)的利潤越來越低,，很難再支撐不斷上漲的工資”,。

　　廣東聚科照明股份有限公司董事副總經(jīng)理王俊華也表達了類似的觀點， led質(zhì)量,，他認為,，照明燈飾企業(yè)不應(yīng)該單獨打工資牌來招聘，這樣不是企業(yè)的長久之計,，畢竟作為傳統(tǒng)制造業(yè),，業(yè)內(nèi)沒有哪家企業(yè)能夠輕松地支付不斷上漲的員工工資。

　　其實,，記者在走訪人才市場也發(fā)現(xiàn),，不少企業(yè)為招聘到員工，ROSH認證,，不惜花重金,。比如記者看到古鎮(zhèn)南牌照明電器廠對驅(qū)動銷售經(jīng)理打出的工資待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驅(qū)動工程師則為“5000元—10000元/月”,，專注電子商務(wù)的普利帝燈飾在招聘中對攝影師給出的工資待遇為6000元—10000元等,。

　　然而，在提高員工工資待遇的努力上,，超市照明,，照明企業(yè)顯然已經(jīng)有點力不從心了。

　　對于傳統(tǒng)制造業(yè)的照明產(chǎn)業(yè)來說,，在全球產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)中,，我國照明企業(yè)仍然只是占據(jù)著利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產(chǎn)業(yè),。對于照明企業(yè)而言,，未來微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優(yōu)勢給照明行業(yè)帶來的煎熬,，將是一個長期和痛苦的過程,。

　　招工難倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　招工難不僅是企業(yè)間的競爭，也是產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競爭,。在“人口紅利”漸行漸遠之際,，店鋪照明，在其他優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)競爭面前,，我國照明產(chǎn)業(yè)會走向何方?面對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性變化,，長期以來藉由廉價勞動力推動照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展的模式何去何從?

　　如今我國人口結(jié)構(gòu)逐漸改變，廉價勞動力源源不斷的時代將要過去,，這也是招工難的一個原因,。一方面是處于價值鏈的低端,，漲薪無望;另一方面，是勞動力供給減少的現(xiàn)實,，以及勞動力漲薪的剛性需求,。招工難，實際是一種必然,。

　　正是處在這雙重背景下照明產(chǎn)業(yè),，如果企業(yè)一直處于制造業(yè)的低端，就算短時間緩解了招工問題,，也難以擺脫未來招工難的困境,。轉(zhuǎn)型升級，才是擺脫企業(yè)招工難的長久之計,。招工難倒逼照明企業(yè)加快轉(zhuǎn)型,。

　　其實，用工短缺倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級也被各界普遍認為是一個頗為積極的信號,。招工難實質(zhì)上是一種勞資博弈,，要么企業(yè)加薪，要么招不到員工,，質(zhì)量,，有遠見的企業(yè)家就會努力嘗試轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，提高產(chǎn)品附加值,，通過轉(zhuǎn)型升級獲得的效益來消化勞動力薪資提升后上漲的成本,。

　　中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉表示，3c認證,，對于企業(yè)來說,，行業(yè)資訊，招工難也倒逼其自身的轉(zhuǎn)型升級,。通過不斷加大技改投入,，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，向技術(shù)密集型,、資本密集型,、知識密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務(wù)的需求,，緩解用工壓力,。

　　人社部副部長信長星此前表示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級固然會帶來大批新的崗位,，但勞動力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換并不是自然而然就能實現(xiàn)的,，因此,，提高勞動者就業(yè)能力和技能水平,，是穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)鍵,。企業(yè)要把過去靠簡單勞動帶來紅利，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^提高勞動者素質(zhì)來提高勞動效率,。