新趨勢？又一家LED企業(yè)員工持股計劃披露

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2015-07-17

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　　15日晚間,，聯(lián)創(chuàng)光電在公告中披露了第一期員工持股計劃草案,，該方案資金規(guī)模上限9000萬元。員工持股在A股市場已不是新鮮事,，節(jié)能與環(huán)保,，除聯(lián)創(chuàng)光電外，為數(shù)不少的LED上市企業(yè)早前已相繼推出了員工持股計劃,。

　　從整個經(jīng)濟市場來看,，自2014年6月份證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》以來，國際資訊,，超市照明,，已有多家上市公司推出員工持股計劃。隨著國企混合所有制改革的推進,，LED照明企業(yè),，員工持股計劃作為國企在定向增發(fā)時一個重要手段，裝修照明,，已經(jīng)成為一個新趨勢,。

　　基于對行業(yè)前景的看好,，作為國內(nèi)LED行業(yè)老大的三安光電成為在LED概念股中實施員工持股計劃的“頭號螃蟹”。以下,，小編整理了2014年下半年以來,，恒光，擬推出或已實行員工持股計劃的LED上市企業(yè)列表：

　　注：所謂員工持股計劃,，是指上市公司根據(jù)員工意愿,，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排,。

　　據(jù)了解,，目前大力實施員工持股計劃的企業(yè)主要分為兩大類：一類經(jīng)營狀況良好，發(fā)展前景明朗,，綠色照明,，企業(yè)注重員工和高管的長遠利益，推進員工持股計劃使員工,、管理者與公司的利益更加密切,；另一類缺乏后勁，室外照明,，成長空間有限,，分紅派息工作不到位，為了激勵員工,、調(diào)動管理者積極性而實施持股計劃,。

　　隨著中小型企業(yè)的急劇增加，高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展,，如何留住人才顯得極為關(guān)鍵,，實行員工持股則在解決此問題上具有重要意義，節(jié)能與環(huán)保,，LED燈管,，因其使職工不僅有按勞分配獲取勞動報酬的權(quán)利，ROSH認(rèn)證,， 還能獲得資本增值所帶來的利益,。 一定程度上加強職工的主人公意識。

　　另,，恒光,，證券人士分析，員工持股之后更有動力去推動上市公司并購整合,，照明產(chǎn)品,，所以，今年以來可以較為清晰地看到凡是有員工持股計劃的相關(guān)品種,，停牌重組收購的概率則較大,。

　　員工持股制度作為完善公司治理結(jié)構(gòu),， led亮化工程，LED照明品牌,，增強員工的勞動積極性和企業(yè)的凝聚力的一種手段,，近來越來越受到企業(yè)界的關(guān)注。但企業(yè)需結(jié)合中國國情,、中國人的企業(yè)文化特點制定出符合中國中小型民營企業(yè)的員工持股計劃,，才能發(fā)揮其作用。

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