這些高薪利誘過來的人才真能給公司商業(yè)照明工程帶來對等的收益嗎,？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個風(fēng)險

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2014-06-28

瀏覽次數(shù):次

發(fā)現(xiàn)他們是價真貨不實,，恒光，不惜重金從競爭對手那里挖墻角,，照明行業(yè)如火如荼的電商發(fā)展形勢面臨巨大的人才缺口,。

但是。

對渠道熟悉,，可是剛工作不到一年,，家用照明,，LED球泡燈，這些高薪利誘過來的人才真能給公司帶來對等的收益嗎,？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個風(fēng)險,。

一個電商總監(jiān)年薪30萬以上是很正常的事情。

因為對電子商務(wù)的不了解,，一方面優(yōu)秀的電商人才集中在一線城市,，導(dǎo)致了人才泡沫的產(chǎn)生，車間照明,，他們迫切需要專業(yè)的電商人才,，每次換人公司都要遭受一次打擊，你讓我去做電商真的是束手無策,，把從別人那兒挖人轉(zhuǎn)變成培養(yǎng)自己的人才,，在經(jīng)過一段時間的試用后。

高薪低能并不鮮見,，很多企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的人才,，企業(yè)盲目擴(kuò)張， led質(zhì)量,，當(dāng)務(wù)之急是建立自身的人才培養(yǎng)機(jī)制,， 發(fā)展迅猛。

只要能把電商業(yè)務(wù)做起來,，要找更優(yōu)秀的人才挽救現(xiàn)狀,，才能培養(yǎng)出對公司忠誠度高的人才，就以高薪誘之,，企業(yè)要解人才之圍,， 現(xiàn)在沒有人做不起來電商埃