古鎮(zhèn)燈企6000元月薪難留好技工

文章來源:恒光電器

發(fā)布時(shí)間:2014-03-17

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 企業(yè)出六千元高薪卻難以請到或留住一個(gè)好的技術(shù)工人，這是古鎮(zhèn)燈企近期遇到的一個(gè)難題。3月11日下午，中山市高層次人才聯(lián)誼會（俱樂部）首期人才走基層活動舉行，聯(lián)誼會內(nèi)30余名會員走進(jìn)古鎮(zhèn)，了解企業(yè)和行業(yè)發(fā)展情況，并為上述問題支招。電子科技大學(xué)中山學(xué)院副教授倪利勇等幾位老師建議，道路照明，加強(qiáng)校企合作，調(diào)整現(xiàn)有的人才培養(yǎng)觀念和模式，盡量根據(jù)企業(yè)或市場需求培養(yǎng)高級技術(shù)人才。

　　難題好的招不來 招來留不住

　　“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前面臨各種瓶頸，工程照明，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，電工照明，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”區(qū)德成是古鎮(zhèn)鎮(zhèn)工商聯(lián)（商會）的副主席兼秘書長，廠房照明，也是一位企業(yè)老板，室外照明，對人才瓶頸問題深有感觸。他說，古鎮(zhèn)燈飾企業(yè)普遍缺乏高級管理人才、市場營銷人才、研發(fā)設(shè)計(jì)人才。普工和技術(shù)工人亦是如此，年后的缺口在5%左右。

　　上述說法得到了古鎮(zhèn)多家企業(yè)的證實(shí)。“我們現(xiàn)在出六千的月薪也請不到熟練的技術(shù)工人，即便請到了也很容易流失。”在與參觀的高層次人才交流時(shí)，勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹，她說，目前企業(yè)遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術(shù)工都不夠。中山琪朗燈飾廠人力資源部郭小姐也有同感：“我們?nèi)ス沛?zhèn)招技術(shù)工，有些人開口就問月薪有沒有五六千。可是，我們招到的90后工人很少能在企業(yè)呆上一年。”郭小姐說，相對技術(shù)工，普工流失率更高，“我們一周招50個(gè)人，恒光，有30個(gè)人一周不到就走了。”

　　支招校企交流按需制定人才培養(yǎng)方案

　　電子科大中山學(xué)院機(jī)電系副教授倪利勇認(rèn)為，破解招工難應(yīng)加強(qiáng)校企合作，爭取聯(lián)合制定學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃或方案。“我們培養(yǎng)的人才企業(yè)用不了， led亮化工程，企業(yè)需要的人才我們又給不了，這已是一個(gè)普遍的社會問題。”倪利勇稱， led室內(nèi)照明，破題就要改變觀念，要加強(qiáng)校企合作。換句話說，學(xué)校要根據(jù)企業(yè)或市場需求來育人。同時(shí)，企業(yè)也要為人才提供一個(gè)學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)的平臺。“聽說政府計(jì)劃安排高層次人才到政府部門掛職鍛煉，我覺得讓高校老師去企業(yè)或政府部門掛職鍛煉也不錯(cuò)。這既能加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，LED射燈，又能完善老師們的知識結(jié)構(gòu)， LED置換工程，恒光電器,照亮您的生活，更新育人觀念或方式。”倪利勇說。

　　倪利勇的建議得到了中山市幾所高校老師的認(rèn)可。火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處處長劉湘寧表示，招工難的根源是人的觀念未擺正，商業(yè)照明，勞動價(jià)值未得到應(yīng)有的體現(xiàn)。她建議，從觀念上加強(qiáng)引導(dǎo)，恒光電器,照亮您的生活，道路照明，例如教育學(xué)生形成正確的價(jià)值觀和擇業(yè)觀；讓不同行業(yè)、不同崗位的勞動價(jià)值都得到體現(xiàn)，工程照明，使大家認(rèn)識到工作無高低貴賤之分，普工做得好也一樣有各種獎(jiǎng)勵(lì)或福利。該校副教授凌石德還建議政府加強(qiáng)教育、醫(yī)療等公共配套建設(shè)，讓基層工人同樣不用為子女教育或個(gè)人就醫(yī)問題感到頭疼。