解決LED照明企業(yè)“招工難”的突破點(diǎn)

文章來(lái)源:恒光電器

發(fā)布時(shí)間:2014-03-25

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 近年來(lái)，LED筒燈,，小欖鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)面臨的“用工荒”問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,，特別是春節(jié)后的“招工難”情況更甚。結(jié)合實(shí)際情況,，“用工荒”將會(huì)長(zhǎng)期存在,，特別是一線(xiàn)生產(chǎn)工人仍將非常緊缺。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn),，大部分規(guī)模企業(yè)雖然員工平均工資并不是很高,，辦公照明，口碑,，但因其管理較為規(guī)范,，并初步建立起尊重員工的特色企業(yè)文化，3c認(rèn)證,，因而用工問(wèn)題并不突出,。這也顯示出：工資高低并不是企業(yè)留人的唯一因素，打造富有特色的企業(yè)文化,，積極改善用工環(huán)境,， LED置換工程，是解決企業(yè)“招工難”問(wèn)題的根本途徑,。

       解決LED照明企業(yè)“招工難”的突破點(diǎn)

       對(duì)政府部門(mén)來(lái)說(shuō),，照明方案，幫助企業(yè)解決“招工難”問(wèn)題,，重點(diǎn)在于做好服務(wù),，引導(dǎo)企業(yè)建立較為完善的企業(yè)文化，積極改善用工環(huán)境。

       一是進(jìn)一步加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)工作,，清理和取消涉及外來(lái)務(wù)工人員的不合理登記項(xiàng)目及收費(fèi),，商業(yè)照明，以政府相關(guān)部門(mén)名義為外來(lái)工定期舉辦公益性招聘會(huì),，質(zhì)量,，并定期公布企業(yè)招用工信息，商業(yè)照明燈具,，把握用工動(dòng)態(tài),。

       二是保障外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)益，完善最低工資制度,，LED筒燈,， led亮化工程，幫助外來(lái)務(wù)工人員解決入戶(hù)及子女入學(xué)問(wèn)題,，使其真正能留得下來(lái),。

       三是充分發(fā)揮現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，戶(hù)外照明,，定期舉辦招聘會(huì),，為企業(yè)招工搭建免費(fèi)服務(wù)平臺(tái)。

       四是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,，戶(hù)外照明,，保障企業(yè)和外來(lái)務(wù)工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞資糾紛的發(fā)生,。

       五是積極加強(qiáng)與外鎮(zhèn)或外市的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，商業(yè)照明,，掌握外地勞動(dòng)力資源信息,，并及時(shí)通報(bào)給用工企業(yè)，協(xié)助落實(shí)有關(guān)招工事宜,。

       六是為企業(yè)建立商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制提供政策服務(wù),，加強(qiáng)與商業(yè)保險(xiǎn)公司之間的溝通協(xié)調(diào)，LED天花燈,，引導(dǎo)企業(yè)逐步將員工的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等保險(xiǎn)囊括到位，使員工從心里感覺(jué)到“有保障”,。