LED企業(yè)管理:把“細節(jié)”當味精
文章來源:恒光電器
發(fā)布時間:2014-05-04
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習主席說過一句話,,治大國如烹小鮮,。意思是治理一個國家不但要把握火候,商業(yè)照明燈具,,還要注意很多細節(jié),,如果有一處環(huán)節(jié)沒到位,小鮮都會失去其美味,。其實,,管理一個企業(yè)也何償不是如此。
許多老板或高管,,在管理企業(yè)時,,往往忽略許多細節(jié),,從而讓企業(yè)問題叢生,從而影響LED產(chǎn)品品質(zhì),,品牌信譽,,以及企業(yè)生存。誠如,,一劑調(diào)料不對,,整個菜肴都味道不鮮美,工程照明,,照明產(chǎn)品,,或者難以下咽,而善用細節(jié)者,,就像給企業(yè)這道菜肴加了點味精,,往往會獲得意想不到的鮮美。
真正的管理,,其實就是面對員工的方式和藝術(shù),,無定則,則有一種方向,,一種正確的態(tài)度,,只要方向和態(tài)度正確了,就可以完善以臻乎完美,。首先,,筆者要提及的,便是老板或管理的角色要轉(zhuǎn)變,,許多老板可以說是一個生意人,,卻無法說其是一個領(lǐng)導或“家長”, led服裝照明,,當然更說不上企業(yè)家,,行業(yè)資訊,作為領(lǐng)導人,,如果他完全以生意人的角度去思考問題,,就會在某些方面錯位,結(jié)果就會問題頻出,,恒光電器,照亮您的生活,,無法讓企業(yè)遠行。筆者認為,,老板必須對員工負責,,充分擔當企業(yè)之長的重任,如果只是千方百計刮取利益,,CCC認證,,則所行難以致遠,。因此,老板的另一層含義是:為了一幫人的出路或利益而不懈努力的人,。其心中一旦有了這個定位,很多事就迎刃而解了,。
有了經(jīng)營和培育人才的想法后,,就會在許多方面付諸心力,而不是單單看到LED產(chǎn)品訂單,。而會把一些細節(jié)付之以企業(yè)管理機制,,讓企業(yè)這盤小鮮烹飪起來鮮美異常。
從細節(jié)下手,,盤活繁冗沉滯的企業(yè),,筆者覺得可從一些方面深入。比如建立溝通機制,。別認為這個機制與企業(yè)訂單比起來小事一樁,,其實很重要。員工會因為老板或管理不與自己溝通而覺得自己不受重視,,會因為開會不涉及自己而覺得沒有參與權(quán),,會因為老板或管理的一個表情而心有郁結(jié),從而一天心情不快,,并反映在工作上,,還會產(chǎn)生鏈式反應,影響到其它員工,。而在流水線上,,一個員工因心情不好影響工作或產(chǎn)品質(zhì)量,設計,,也會導致整個產(chǎn)品的質(zhì)量,。因此,行業(yè)資訊,,及時溝通,、建立溝通機制很重要。而上述影響心情的表述只是一個例子,。
還比如問題處理機制,。問題處理,行業(yè)資訊,,這在生產(chǎn)現(xiàn)場經(jīng)常會發(fā)生,,如何把握問題,其實也是在細節(jié)處賺正能量的事,,有的管理可能會高聲斥責,,可能采取嚴厲處罰,,LED照明企業(yè),但無論種種,,過激和不為都于事無補,,只有面對問題,才可真正處理問題,。在群富家照明生產(chǎn)現(xiàn)場,,商業(yè)照明,如果一個員工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題,,會馬上終止流程,,先解決問題,如果一個人解決不了,,就大家一起去解決,,并把這種問題公之于眾, led服裝照明,,以示以后大家都不能犯,,這種機制一旦形成,問題就會越來越少,,生產(chǎn)就會按部就班,,品質(zhì)就會得以保障。由于溝通到位,,出現(xiàn)問題的員工,,會因自己的錯誤而倍加提防,也會因管理的尊重或大家的幫助而倍增力量,。
其實,,細節(jié)的完善,無非是要在企業(yè)建立“定制”,,以讓這些好的細節(jié)得以延續(xù),,不會隨意改變、前功盡棄,。這種“定制”的建立,,一方面靠老板或管理的歸納總結(jié),并付之以條文,;一方面在于把遵循這些“定制”的精神和習氣深入員工的心中,。這樣,大功率led照明,,企業(yè)的強大機器才會因每個細節(jié)的完善而健行無阻,。
一些企業(yè),企業(yè)資訊,,往往在定制方面出了問題,,結(jié)果錯誤和問題重復上演,,是很不應該的。比如在生產(chǎn)流水線上,,技術(shù)基本上掌握在熟煉的員工身上,,一旦員工跳槽,生產(chǎn)線也要癱瘓一陣子,;如果把工作流程化,, “一個蘿卜一個坑”,讓每一工種都有不同的人對應,,技術(shù)與職位是死的,人卻可以輪流勝任,,就不會出現(xiàn)前面的問題,。因此,不論任一有用的細節(jié),,把它們都定制下來,,最終源源不斷地為企業(yè)所用,這樣才會讓企業(yè)時時“常鮮”,,或如美味“小鮮”,,讓人艷羨。